Meie inimesed on meie kõige väärtuslikum vara. Oleme pühendunud sellise töökeskkonna ja -kultuuri loomisele, mis toob esile oma parima ja säilitab Keller suurepärase kohta töötamiseks.
Võrdsed võimalused
Võtame tööle ja edutame iga töötajat ainult tema saavutuste ja isikliku panuse alusel. See ei tähenda ainult õiglust, vaid on ka äriliselt mõistlik: võrdsed võimalused aitavad meil palgata ja hoida parimaid inimesi, arendada kõiki töötajaid nende parima potentsiaalini ning kasutada nende andeid ja ressursse täiel määral.
Ahistamine ja ebaseaduslik diskrimineerimine
Loome töökeskkonna, mis on vaba ebaseaduslikust diskrimineerimisest ja ahistamisest
Kohtleme inimesi väärikalt ja lugupidavalt ega salli tegevust või käitumist, mida võiks vaadelda kui ebaseaduslikku ahistamist või diskrimineerimist. Me kõik vastutame ebaseaduslikule ahistamisele vastuseismise eest ja toetame teisi seda tegevaid inimesi.
Anname endast parima, et austada kohalikke traditsioone ja kultuuri ning olla eriti tundlik tegude või käitumise suhtes, mis ühes kultuuris võib olla vastuvõetav, teises aga vastuvõetamatu.
Mitmekesisus
Inimeste, oskuste ja võimete mitmekesisus on tugevus, mis aitab meil anda endast parima. Arvestades meie laia geograafilist jalajälge ja kohalike juhtide palkamise poliitikat, oleme kontsernina kultuuriliselt väga mitmekesine.
Siiski usume, et saame selles valdkonnas alati rohkem ära teha ning meil on reeglid ja plaanid, mis aitavad meil pidevalt areneda.
Avaldus kaasaegse orjanduse ja inimkaubanduse vastu
Eeldame, et kõik meie direktorid, ametnikud ja töötajad ning meie esindajad järgivad seadusi ning tegutsevad alati eetiliselt ja ausalt, nagu on sätestatud Kelleri äritegevuse koodeksis. Meie avaldus kaasaegse orjanduse ja inimkaubanduse vastu kirjeldab samme, mida Keller on astunud ja jätkab tagamaks, et tema äritegevuses või tarneahela üheski osas ei toimuks tänapäevast orjandust ja inimkaubandust.